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您搜尋的 育嬰 ,共有 3,451 筆結果

婉婷

婉婷  發佈一篇 網誌

2010-11-11

育嬰津貼

2010-11-11
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育嬰津貼

女王的媽

女王的媽  發佈一篇 網誌

2008-09-01

育嬰

2008-09-01
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毅然決然請了育嬰假 照顧孩子好忙阿

粟米媽

粟米媽  發佈一篇 網誌

2013-12-20

育嬰

2013-12-20
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反正都出開街,梗係順個便都去行下街啦,JOIN埋大姨打的去新世紀廣場行下,亦都順便要去買藥膏俾粟米搽面,因為佢呢排塊面好乾紅晒,唔買唔得!! 新世紀裝修過同之前唔同,亦多左好耐鋪頭添,行行下粟米開始肚餓,原本訓緊覺既佢,開始有微言啦,唯有去育嬰室啦,真係第一次去育嬰室,好彩呢到有一層賣BB既,實有育嬰室!! 去到育嬰室都幾大,有兩個換片位,仲有一個間開左既餵奶室,方便餵奶!!餵奶期間...有個媽媽走黎餵人奶,佢一入黎就話粟米好細隻,我只係笑一笑算了(一個月多D有幾大隻呀?!)不過如果相比佢個BB...粟米就係超細,佢抱住個巨B,而且我覺得個BB...有D恐怖,個咀大仲要黑邊咁,又大舊,可以用樣衰黎形容,望左一眼就唔敢望了!!!好彩都就快餵完換屎片就走人!! 出去個陣,咁岩有一對夫婦帶住BB想入育嬰室,個位爸爸見到我同大妹一齊出黎,佢好驚咁問佢老婆育嬰室係咪女人先入得架?我想答佢唔係,不過都係唔好多事了呵呵!!餵粟米開頭都有對夫妻入去幫小朋友換片片!! 呢間有得分開換片同餵奶區都好D,咁爸爸都可以入去!!

Vicky[佑馬麻]

Vicky[佑馬麻]  發佈一篇 網誌

2011-04-18

育嬰心情

2011-04-18
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休了一週的育嬰假了,好快! 在請育嬰假前其實我很掙札, 因為大學畢業後工作就一直幾乎沒有間斷過, 總是前一天還在舊公司上班, 隔天就在新公司開工, 所以,不太能想像沒工作的日子, 對於沒有收入也很讓我心慌! 於是為了是否要請假讓我很難得地失眠了! 放假後,日子過得很舒服,心情很好, 每天都比上班的日子還早起床,怪了! 週一,大樓送了花花草草,等妹妹睡下後移植! 之後幾天陸續清理五六年沒整理的客房∼(還需要再清好幾天吧!) 難得地,愛到處趴趴走的我,竟除了出去吃晚餐外,都呆在家裡啦! 週五晚跟雅韻出去吃飯,回家後全身骨頭痛,唉!我老了! 妹妹每天早上及下午約各睡一至兩小時, 我只能趁妹妹睡著的空檔做事, 妹妹醒時只能陪他玩或看電視了! 晚上把拔帶我去租了片子,選了: 龍紋身的女孩(家裡的書還停在1/3處) 時尚女王香奈兒 阿凡達

小余媽

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2009-10-28

育嬰

2009-10-28
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育嬰

小漢堡ㄉ媽

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2009-06-01

育嬰

2009-06-01
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公司一定會發瘋 這個人剛無薪假來還沒上班就辦育嬰假了..... 大公司就是拿員工沒轍

婉婷

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2010-10-11

育嬰津貼

2010-10-11
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育嬰津貼

小齊齊的媽咪

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2008-11-21

育嬰

2008-11-21
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因為決定自己帶小孩, 而產假結束了, 今天去公司辦理留職停薪, 本以為勞保不能續保, 沒想到勞.健.團保都可以續保, 很想一次繳費完畢, 沒想到只有團保可以繳, 健保得每個月繳, 而勞保則得等到兩年後才能繳, 而育嬰假從2008/11-28到2010/11/27止, 時間到部門會通知, 希望到時自己不會忘了.....

木嬰木兆

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2007-01-30

育嬰

2007-01-30
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二月份媽咪請了一個月的育嬰假∼主管機機車車的∼唉!誰人無兒女呢∼不知道是不是因為是男主管的關係∼還是這個人肚子太小∼媽咪真的受不了心機重的人∼可是又難免會遇到這種人∼本來以為小小的單純公會裏∼人算永遠敵不了天算∼真是大烏籠∼∼也許以後你們有機會遇到這種人∼別忘了好好跟媽咪討教∼

小不點的大腳印

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2009-10-14

babyboss育嬰

2009-10-14
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. 孩子吃飽了..媽媽較安心 對了.. 育嬰室實在好玩 二個孩子從頭到尾都笑咪咪的完成 他們照顧孩子,,玩的很開心 那個粉紅色嬰兒房, 真的很別緻 裡頭只有一個博元男生,, 他一開始沒認真聽講,, 對小嬰兒很有興趣.. 偷摸 這個姐姐,還真的很認真教 怎麼抱孩子,, 一定要用手掌,去撐嬰兒的脖子下方.. 另一手再放在屁股把嬰兒抱起,, 幫baby拍拍打隔 今天小護士不夠多,,有些嬰兒沒人照顧 發尿布,,教他們如何幫baby換上尿布 脫下包屁屁衣,,再幫baby擦屁屁 看博元多認真,幫baby擦 還有洗baby,, 頭臉擦洗,, 還有照顧baby的基本護理常識,, 一點也不馬虎哦,, 抱回去放回嬰兒床位上 包好包巾.. 原本涵涵包好了.. 又聽到姐姐跟其他人說 包巾的尾巴不可以露出來會冷冷 所以又拆掉重包 看博元標準吧.. 懂得先把下面摺好,再包二邊 真的很可愛呢,,, ------------------- 這是育嬰室隔壁的,牙醫診所 那個病患看起來怪恐怖的呢,, 還有博元一直想去玩的水泥公司 時間排不來嘛,,,下次有機會再玩囉,, 還有加油工作 人家說加多少錢,那個加油槍按了還真的會跳錶哦 還有風槍,若輪子沒氣,可以灌風服務,, 原本二個孩子吵著要開車加油 從警局工作不做,,硬拉著媽媽跑來 到這邊等待時,,,忽然博元又改變主義, 帶姐姐去重復做機長,,

Teresa

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2010-09-29

外婆育嬰

2010-09-29
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這一周。哥哥妹妹都將待在士林∼因為外婆來看孫。阿嬤也可休個假。 昨日。第一天。 哥哥表現。一百分!早起自己走到外婆的臥室∼沒有哭。 早餐吃了饅頭和鮮奶。連午餐都自己吃完一碗飯!獎勵是!養樂多一瓶。 開心的和妹妹唱歌玩耍。但樂極生悲∼太開心。不小心走路跌倒。 撞到前額。烏青了ㄧ小塊。嘴唇也有點小流血∼ 妹妹昨日早起。有點小哭哭∼但哥哥大叫ㄧ聲"妹勾"∼ 馬上。跟哥哥說"hi∼"。破涕為笑。 在馬桶上恩臭臭! (哥哥唱作俱佳的大聲為妹妹加油∼還做出嗯嗯臭大便的動作∼配上聲效。妹妹大便完畢。也不吝嗇的給予掌聲!) 也有乖乖。吃飯 兩人。昨日。下午1點多就睡著了∼不到10分鐘。陸續進入夢鄉∼ 也不太黏人∼外婆可以在廚房煮飯。哥哥妹妹在書房玩 今早。哥哥。整個大破功!6點40幾分。醒來 然後一直要麻麻陪他睡∼好說歹說。就是不斷的重複那句"麻麻你陪我睡啦∼" 搞到妹妹也被他。吵醒。 麻麻趕上班。哪有功夫陪他耗∼ 出門之際。哭的。歇斯底里。呼天搶地 聽說:麻麻出門後。還大哭10分鐘才。ㄧ切。恢復正常 早上。也是和妹妹開開心心玩∼ 妹妹今日.自己從書房到客廳。示意:她想要嗯臭臭 所以:今日的"大事"也是順利在馬桶上解決! 外婆問哥哥: 妹妹回高雄好不好?哥哥回答:不好。我喜歡妹妹。 那你和妹妹一起回高雄? 哥哥回答:不行。我喜歡和麻麻在一起..........

婉婷

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2011-01-11

育嬰津貼

2011-01-11
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育嬰津貼

婉婷

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2010-09-10

育嬰津貼

2010-09-10
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育嬰津貼

婉婷

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2010-12-10

育嬰津貼

2010-12-10
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育嬰津貼

阿里麻麻

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2009-07-03

育嬰留停

2009-07-03
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好想辦理唷~不曉得該如何~~要辦嗎?????

辰辰ㄚ咪

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2009-04-01

育嬰

2009-04-01
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早上跟人事部門熱烈的討論三讀通過的育嬰假 我說:只要開始實施的那一天,在5月17日前 就算只能請半個月,十天的,我都要請 (雙胞胎5/17就滿三歲了) 同事說:我要檢舉你明明自己想放假,又沒有要自己帶小孩 我說:不管,有幾天請幾天,有這麼好的事,幹麻不請 不過,看起來沒那麼快實施 只是今天早上大家嘻嘻哈哈的話題吧!

小漢堡ㄉ媽

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2009-06-01

育嬰

2009-06-01
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公司一定會發瘋 這個人剛無薪假來還沒上班就辦育嬰假了..... 大公司就是拿員工沒轍

Teresa

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2008-03-10

外婆育嬰~

2008-03-10
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3月4日~3月10日..爺奶和三姨丈公和三姨婆一起到"吳哥窟投投"...所以外婆3月1日喝完大姑姑喜酒後...就留下來接下照顧德德的棒子~這算是外婆"育嬰."最久的一次了!!德德也算乖..在外婆照顧期間..該吃就吃(雖然有時還是得耍把戲..哄著吃..)該睡就睡..挺有默契的..而且被罵也會"憋嘴,眼眶含淚這招."想博取同情..做錯事..外婆會作勢要打手心..之後..只要外婆一板起面孔..作勢要處罰時..德德就會手掌伸出來...(真是欠打嗎>_

Teresa

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2008-05-01

拔拔育嬰

2008-05-01
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今天是五一勞動節..拔拔有放假..(不公平!不公平~那為何928沒放教師節勒??)因此,今天育嬰的工作,就交給"ㄚˋ霸"啦!! 麻麻還寫了一張單子..告訴拔拔..大約幾點鐘..要給阿德德吃什麼..因為阿德德餵飯"不容易"..麻麻覺得"拔拔應該也沒辦法"..所以中午"地瓜土司加豆漿.."當正餐~飯嘛~晚餐再吃囉!!告訴拔拔記得換尿布,記得給水喝還叮嚀拔拔"不。要一直。看-電-視"阿德德會偷看...(哈~麻麻是不是太不信任拔拔啦^_6)... 希望拔拔與阿德德相處愉快囉!! 拔拔~~你可以寫一下"育嬰日記喔"

巧蓉媽

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2011-03-16

育嬰

2011-03-16
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和主管討論後 目前暫定六個月 最快月底 最慢四月中開始休

巧蓉媽

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2011-03-16

育嬰

2011-03-16
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和主管討論後 目前暫定六個月 最快月底 最慢四月中開始休

婉婷

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2010-08-10

育嬰津貼

2010-08-10
9

育嬰津貼

皮貝貝馬麻

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2013-05-12

育嬰時間

2013-05-12
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因為長庚的嬰兒室和媽媽的病房不同層樓 每天寶貝要推下樓洗澡媽媽就很擔心電梯感染 加上沒有排到單人病房,和別人住一間當然更怕被別人家的訪客傳染病菌 所以龜毛媽媽這次就沒有選母嬰同室 幸好這次堅持用催生的方式生產,自然產的好處就是體力恢復快! 所以每三小時被醫護人員叫下樓去餵寶貝,媽媽都不覺得累 媽媽的作息很穩定,餵完寶貝後就喝一碗補湯,然後睡覺直到下次電話響被叫下樓 叫下樓前先去溫湯,等上樓後就去加熱室領補湯回房喝 呵呵∼這樣的生活看起來很無趣! 但每當下樓去餵寶貝,那一小時溫暖的親子時光,看著努力吸奶可愛的孩子 就讓媽媽更努力的想讓自己多休息,才有更多的母奶餵寶貝 因為這幾天妹妹都在育嬰室,突然想到不找時間偷拍就沒有出生前三天的生活照了 於是媽媽偷偷一邊餵奶一邊拍照∼呵呵! 喝完一邊奶的嘴巴,很滿足的表情! 媽媽都很努力餵喔!一邊喝完再給寶貝換邊吸 媽媽擁著小小的妹妹,這幸福的感覺真是美好!

kaki媽媽

kaki媽媽  發佈一篇 網誌

2004-06-16

育嬰室...

2004-06-16
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姑姑因為工作的關係帶著baby回來台北住... 白天姑姑去上班就是阿嬤在帶... kaki則是幫忙洗澡的部份... 那兩兄妹就負責搗亂跟用推車推小baby繞圈圈玩... 連著幾天下來阿嬤好像有點吃不消了... 所以阿公為了體貼阿嬤的辛勞... 決定在公司的樓上設置一間育嬰室... 目的是姑姑就可以抽空上去看baby或是餵奶啥的... 當然阿嬤是全程保母得隨侍在側... 不過有了姑姑的探視跟餵奶的部分... 阿嬤就可以輕鬆一點了吧... 嗯... 基本上阿公疼老婆跟女兒是眾所皆知的... 從這次的育嬰室事件就可以充分的了解... 當然kaki可是每次都會順道跟bunn爸爸機會教育... 要bunn爸爸也得多學學阿公的體貼說... 因為現在像阿公這樣的先生真的是不多見了呢...

SandyMaMi

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2008-05-20

認識育嬰假與育嬰津貼

2008-05-20
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認識育嬰假與育嬰津貼 黃嘉韻 開版詞 無論在哪個年齡層,女性在工作職場都有會遇到歧視或性騷擾的情形,即日起婦女新知基金會推出「職場女性QA」單元,透過許多案例及故事,告訴你如何善用法律及現有的資源,讓職場中的女性在工作中無往不利。     小瑾(化名)於2005年11月進入在○○生活事業公司擔任行銷專員,公司規模有六個工作人員,在2007年5月底小瑾與男友阿豪結婚,並在同年8月時,小瑾發現自己已懷孕兩個月,但由於阿豪(化名)想節省生活開銷,希望能自己帶小孩,而且聽說性別工作平等法有規定可以申請兩年的育嬰假,但不知道應該如何向公司申請,也擔心請了育嬰假回來就丟了飯碗,究竟小瑾和阿豪這對夫妻可以怎麼做呢?   一、什麼是育嬰假?   育嬰假,在法律上稱為「育嬰留職停薪」,在2002年3月8日開始由民間團體推動12年的兩性工作平等法開始施行,其中為消除性別歧視及促進兩性地位實質平等,且為創造友善的工作環境和托育福利、協助人民安心生養下一代,以提升台灣的競爭力之因素,於是在兩性工作平等法第16條第1項規定受僱於僱用十人以上之受僱者,於任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。   然而,在2007年12月兩性工作平等法修正為「性別工作平等法」,其中關於申請育嬰留職停薪之規定,刪除原先限定30人以上企業的員工才可以申請育嬰假的門檻,擴大適用到全體勞工,未來則將一併適用於軍公教體系。   相關法條請參考下表: 性別工作平等法第16條 兩性工作平等法第16條 受僱者任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。 受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費,免予繳納;原由受僱者負擔之保險費,得遞延三年繳納。 育嬰留職停薪津貼之發放,另以法律定之。育嬰留職停薪實施辦法,由中央主管機關定之。 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者,任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。 受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費,免予繳納;原由受僱者負擔之保險費,得遞延三年繳納。 育嬰留職停薪津貼之發放,另以法律定之。 育嬰留職停薪實施辦法,由中央主管機關定之。 二、現在有育嬰津貼嗎?   原先2007年修法刪除30人的門檻是為了配合落實育嬰津貼發放,但可惜的是,立法院卻因為藍綠兩黨對育嬰津貼方放方式、額度及時間有所爭議,始終僵持不下,在上個立法院會期未能通過育嬰津貼發放之條文,於是在性別工作平等法第40條規定:「本法自中華民國九十一年三月八日施行。本法中華民國九十六年十二月十九日第十六條修正條文施行日期,由行政院定之。」因此,在行政院為明文公布性別工作平等法第16條修正條文施行日期前,小瑾的公司並無適用性別工作平等法申請育嬰留職停薪,也無法申請育嬰留職停薪津貼。 三、案例分析 (一)雖然在本案件中,小瑾的工作單位尚未能依照性別工作平等法第16條規定申請育嬰假,但大家可別忘了,生兒育女並非女性的責任,性別工作平等法當時立法用意即在促進兩性平權的實際落實,因此,若阿豪所任職的公司規模為30人以上的企業,身為爸爸的阿豪是可以申請育嬰留職停薪。(二)如果阿豪要申請育嬰假(育嬰留職停薪)應如何提出呢?首先阿豪應事先以書面向雇主提出申請育嬰留職停薪,並建議記載列明底下事項: 姓名、職稱 留職停薪期間之起迄日 子女之出生年、月、日 留職停薪期間之住居所、聯絡方式 是否要繼續參與社會保險 檢附配偶就業之證明文件 (三)如果雇主未能依法積極處理育嬰留職停薪的問題,例如不允許阿豪申請育嬰留職停薪或申請育嬰留職停薪期滿後不讓阿豪申請回復原職,建議阿豪可以積極蒐證,並依性別工作平等法第33條規定,得向當地縣市政府的勞工局進行申訴。 四、婦女新知基金會的小提醒 (一)其實生兒育女及照顧老人的工作並不是女性來負擔,在現在因經濟環境的不景氣,從原先家庭分工以男主外、女主內的情況,逐漸趨向雙薪家庭,如果為考量生活開銷而想請育嬰留職停薪的家庭,因現行育嬰留職停薪津貼尚未通過,實際上可以考量夫妻雙方的薪水多寡,由薪水較低的一方申請育嬰假,或者由父母雙方各請一年,一來雙方都可以體驗及陪伴子女生長的過程,二來也可以避免擔心請了育嬰假回不了公司的窘境。 (二)此外,若受僱人(勞工)因性別工作平等法申請育嬰留職停薪期間,雇主是可依勞動基準法第9條其施行細則第6條之規定,與替代人力簽訂定期契約。且依據性別工作平等法第17條規定,除特殊情狀外,雇主依法是不得拒絕受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職。      女性朋友若有家庭與婚姻相關的法律問題,歡迎本人電洽婦女新知基金會民法諮詢專線(02)2502-8934,服務時間是週一至週五上午9:30-12:30,下午1:30-4:30。    (作者為婦女新知基金會副祕書長)

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