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您搜尋的 工時 ,共有 546 筆結果

蜜桃

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2018-09-07

工時

2018-09-07
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我們部門這兩個月少了兩個CES組的同事,不過被通知預算很緊沒有headcount. 昨天CES的經理L來問我有沒有時間支援,我說我的時間很零散,沒辦法給甚麼時段,一天大概可以抽兩個小時可以做別的業務,不過L說她需要人力是整個投入,因為系統很多樣複雜,新人就要學很久還要花時間去開會。我說,我只能協助某個專案某段時間,因為我不能確定自己每天有多少時間可以投入CES系統,於是暫時沒有交集,L說那還是之後再看看,如果有需要KEY IN的工作再來找我。 今天老闆進公司,除了給一堆報帳之外,又打電話來問我可否估一個工時狀況,看看有沒有多的時間可以去協助其他單位。(我覺得還是CES問題) 說真的祕書助理工作真的很雜,尤其是部門的,每天東一樣西一樣,有時候老闆進來整天都沒空,有時候沒有報告就一整天都很空~ 真的很難估。 我稍微算了一下工作項目,估計每天每一項佔一小時或三十分鐘,結果加加一周也38小時,看來我真的是小看自己的工作量了~~ (不過有些項目不是每周,是一個月一次或者一個月兩次,抽掉那些時間應該一周就只剩下24小時,平均一天4.8小時,也差不多做一天休半天這樣)

蘋果媽

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2013-12-03

工時光*

2013-12-03
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出門接孩子前先把晚餐都備好 一回家馬上就可以開飯了 果然時間提早不少 媽媽趁機做將臨圈 子瑄最近在學校很熱衷做澎澎球 也找了很耶誕色的紅綠白三色來做澎澎球 姐姐布置的季節桌 最後也很有興趣媽媽的將臨圈 難得三個人一起很認真的工作 小比在一旁也隨時監督媽媽的剪定夾姐姐的剪刀有沒有收好

ying

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2011-10-21

工時超長

2011-10-21
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一早起床 五點多先做事 7點25分到幼稚園 到教室也是狂改作業 下午因為學生問題又沒時間改作業 放學後又整理物品、改作業 4點50分出去買晚餐 人很多 等到5點半 趕緊打電話告知女兒ㄉ班級老師 等到我去接她之際已天黑 回到家6點20分 整路天色都很暗 洗過澡等女兒睡 我邊看電視{犀利人妻}{檢察官公主}邊改作業  昨天等紅豆煮三次 也看電視邊改作業 今天也是 看完再去洗衣 弄到10點半才睡

小魚

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2014-12-01

工時

2014-12-01
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今天終於在聯絡簿上看到志工時數的繳交通知  兩週就就把証明及登記簿夾好放在教室裏了

小皮的媽咪

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2011-08-08

工時變長

2011-08-08
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從PT, 算鐘點外包的臨時工升格成派遣人員已經兩天 小皮似乎感覺到媽媽上班的時間變長(更晚來接他下課) 回家後趕著洗菜炒菜煮飯, 急得滿頭大汗來應付他喊餓 忙昏吃完晚餐後還得準備下樓運動 下班後的生活忙碌不堪! 老公說要我別太累, 只有小皮1個小孩就是為了過更好的生活 想想也對! 但是...我希望盡我所能給老公和小皮更多照顧 而不是當了職業婦女後就變成外食一族 (雖然我知道恐怕真的還是會一週跑不了得有幾天外食) 不免想起我小的時候, 娘家老媽也是邊上班邊照顧我們 下班回來才煮飯燒菜的, 我印象中很少很少外食, 也天天有便當 真不知道老媽那時怎麼做到的? 我的人生課程還有得學習呢...

小魚

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2014-10-17

工時

2014-10-17
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 班親會班導提到會統一收暑假志工証明   一次月考過了,卻沒聽說要收  媽咪自己去電學校詢問  校方說可自行繳交  於是找出登記簿及証明書  請法蘭克自己拿去學校登記  

ying

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2009-06-16

工時超長

2009-06-16
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晚上女兒有醒ㄌ三次左右 我也被吵醒吃藥 她快五點就在玩ㄌ 等到玩膩ㄌ就吵醒大人 七點初我就出門 快五點才回到家 忙學生問題 影印機又出狀況 又忙作業等等雜事 為什麼總是為那些不自愛ㄉ奔忙 還累到感冒 罵ㄌ再多都一樣 改ㄌ再多都一樣 學生家長來和心理師談 說我都沒和他聯絡所以都不清楚小孩在校ㄉㄧ切 那就是怪我不盡責嗎 我一直介意此事 我做ㄉ不夠多'不夠盡責嗎 我ㄉ問題是'顧此失彼' 盯緊這樣難以分身 加上不信任學生 許多事都攬在身上 下班還去影印 也沒時間買早餐 女兒回婆家和回家都是[歡] 吐舌頭和口水 還不坐餐椅 洗澡也是哇哇叫 弄ㄉ水果米精只吃幾口 老公一直哄 我則是忙著洗衣 整理其他ㄉ 唉 忙完別人ㄉ小孩已無太多精力 我不想這樣 但各方面又放不下

帥寶麻

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2014-11-01

調整工時

2014-11-01
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公司將於2014年11月01日起實施工時縮減,由雙週84小時,縮減為雙週80小時。優先於台灣法令施行工時縮減政策,是希望藉由工時縮減塑造友善的職場環境,鼓勵同仁下班後進修、從事健康活動、陪伴家人與促進社交生活,以達工作與生活平衡之目的。 一、 實施日期:自2014/11/01起工時將由雙週84小時縮減為雙週80小時,調整如下: 常日班 班制 原工作時間 週一~四: 08:00-17:30 週五: 08:00-17:00 新工作時間 週一~五:08:00~17:00 二、補充說明: 1、彈性休假: 自2014/11/01起彈休一日改為8小時計。 2、特別休假: 自2016/01/01起特休一日改為8小時計,2015/01/01仍維持8.5小時一日。

ying

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2009-09-18

工時超長

2009-09-18
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這週開始輔導教師ㄉ值班與晤談 除ㄌ本來ㄉ忙 我午休還去晤談 下午全是自己ㄉ課 幾乎都無法休息 把座位調整 弄一些級務 沒進度 還帶作業回家 唉 怕我下週也是忙到沒時間 回家女兒狀況還算乖 但保母說便便較硬她用挖ㄉ 如往常ㄉ八點多就睡 我忙著打輔導記錄 很不喜歡下班後還需上班 但這週我都在做這樣ㄉ事 打電話家訪 打電腦整理工作資料 九點也跟著睡 快十二點她居然醒ㄌ就不睡 唉 老公抱到床上就玩ㄌ起來 我抱著她走來走去 發現背後濕濕ㄉ 大概是熱才醒ㄅ 不過冷氣是25度耶 我還蓋棉被她只圍肚圍∼∼ 趕緊再調低溫度、弄強風力 半小時多終於又睡ㄌ 好累好累ㄉ一天

蜜桃

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2016-12-14

寫寫84-工時

2016-12-14
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愛寫寫_84/365 #關於工時 這幾天我旁邊的同事一直在講電話,關於新法規定的工時和休假,加加減減,補休加錢,眉眉角角有很多問題,包含前六個月三天,那滿十二個月再給七天,還是總共七天,去年遞延假從甚麼時候開始算,休不完的要不要補錢,約聘工要不要給三天假,整個所有兩千多個人,有約聘也有正職,有員工還有老闆(合夥人),系統變更想起來就很複雜。 有很多時候,制度看起來很重要,有的時候又覺得越有制度越莫名其妙。有的人拿不同的條款細節可以舉發老闆,老闆可以拿不同的條款去刁鑽員工,勞資要如何雙贏,一開始其實就是個謎,一開始政府希望能夠讓年輕人有至少基本薪資24K,所以規定出24K,原本其實沒有強制的時候,也有人28K起跳,也有人33K起跳,結果一公布後變成大家都乾脆改成24K起跳, 這樣是利還是弊? 本來是說市場自由機制,一旦介入後變得反而從最低開始?! 我不太清楚國外的基本工時是多少,不過我表弟妹在紐西蘭上班,基本年假都是20天起跳,每周五下午基本上也都是彈性下班,平常加班的次數很少,大部分都會給一個deadline,在時間內完成專案就可以。 回到我之前講的尊重,如果公司是尊重個人價值,其實工時的問題根本就不是問題,該休息就讓員工休息,才會有更高的產值,台灣過去”愛拼才會贏”,24小時無休的觀念真的就應該要改進。 雖然我不確定新法下來之後的工時狀況是會變好或變壞,但我想也確實向勞工權益跨進了新的一步。台灣加油!

揚澈媽

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2005-11-10

14小時工時

2005-11-10
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臨時決定晚上留下 可沒帶我的小白Notebook 請八八幫忙送來 還沒接到八八的電話 卻突然在教室外面看到阿揚 穿著米蘿的制服跟拖鞋 興奮的到處走來走去 還說著要上樓.... 真好 一把抱起阿揚身上還有香香的味道 算算 ㄇㄇ一天工作14個小時 超累ㄉ 中間看到揚 偷閒一下也好

崴&媗的媽

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2006-11-06

午休..打工時

2006-11-06
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今天中午..我利用了午休的一個小時 打工去囉 耶..這可不是有錢賺的唷 完全是...友情贊助.. 我的國中同窗好友--麵店的老闆娘 前兩天告訴了我..今天中午若有空.. 就請我到她店裡幫忙一下 因為..兩夫妻都快忙不過來了 再加上平時有婆婆幫忙 今天婆婆出門去玩 中午用餐時刻人潮又多 一定是超忙的 我心想...今天中午就去幫她囉 也好在我有去 今天中午的生意之好唷 我...也忙的不亦樂乎咧.. 呵... 打工任務成功 難得我沒午休 下午的上班精神也不錯唷^^

小宛兒

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2004-12-26

挑戰部分工時

2004-12-26
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《辦公室生活》我這樣自我挑戰部分工時制 也是一種革命  【黃建銘(北縣)】   泓遠集團負責人黃建銘決定從今年起,來場辦公室革命,讓公司研發部門的工程師只須上班三天,而且福利薪資都不變,這是軟體公司業主的自我挑戰,也是員工的新生活運動!   歲末年終,老闆們眼裡看著報表,腦袋裡的計算機一打再打,折扣一波三折,心想「能省就省吧!」。員工們敲著公司的鍵盤,發著個人的E-Mail,心裡盤算著,管他公司業績,無論藍色、紅色,這年終獎金總要有個著落吧?這勞資雙方一來一往,想得可真是南轅北轍。難怪管理學上說:勞資對彼此來說,也是一種「天敵」(Natural C onflict)。   企業要成長,員工要福利,這是天經地義。當年西方工業革命時,聰明的企業主經過比照實驗發現,縮短生產線上勞動員工的工時,竟會提高工作的效率,增加生產的數量。於是工作天數,從六天縮短到五天半,最後演變成一周只要四十小時。   「挑戰留給業主,執行交付員工。」這是我個人辦公室的座右銘。於是在這新的一年,我也要來場革命,調整一下員工的上班天數。「調整上班天數,那工時會受到影響嗎?薪水要調整嗎?員工權益會受損嗎?」部門經理向我提出了種種質疑。但是我怎麼聽不到「調整上班天數,工作效率會增加多少?公司成本會減少很多?收入會增加幾成?企業會成長嗎?」不過想想!也對,經理畢竟也是勞方。   「調整上班天數」茲事體大,非同小可,一定要說清楚,講明白。否則因為溝通不良,勞資產生誤解,導致效率不彰、執行不力,帶來的後遺症對企業的殺傷力可不是鬧著玩的。「第一,薪資不受影響。」部門經理聽到這話,不僅鬆了口氣,嘴角還牽動了一下,想必心中在暗爽。「第二,所有權益、福利照舊。」我說完第二句,員工們有人像準備離席,只要知道這樣就好了,其他「芹菜」,通通沒有關係啦。   其實這個Idea,「調整上班天數」來自外商公司的「流動辦公室」 (Moving Office)。也就是說所有業務流動人員,兩個或三個共用一個辦公桌,這樣公司就可以增加空間的利用。這幾年台灣的景氣不是很好,公司收入明顯不如往年,相對的,員工加薪的幅度也很小。如何增加福利,留住員工的心,又能節省公司的固定成本,增長企業壽命,這是軟體公司「業主」──我的挑戰。   我想將原本一周上班五天,改成三天到公司,兩天在家。這樣輪班,公司的辦公室空間立刻可以節省一半。況且在公司裡的軟體工程師,絕大多數獨立作業的時間較長,所有事情也可以利用E-Mail,或MSN傳達、溝通,若是一樓和二樓的同事可以這樣溝通,那麼跟待在家 裡是沒有兩樣的。   當然,人在家裡跟在公司心情、約束力、專心度是兩樣的。我樂觀的想,在家裡工作效率會更好吧!因為據員工的反應,認為能待在家 裡上班也是一種福利,所以會珍惜這樣的工作方式,尤其是有孩子的女性工程師更是興奮。   「今年上班三天,明年呢?」員工這樣問我。「在家裡多待兩天,明年業績可以成長二成嗎?」我反問他們。我心想,若業績真能成長兩成,那你們統統待在家裡,不就成長百分百了!

蘋果媽

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2014-05-09

陪睡的手工時光*

2014-05-09
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這幾天大姐不在 媽媽把小比放上床後 帶著手工材料 開盞小燈 邊唱歌 邊做手工陪小櫻桃睡覺

小米嘛

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2018-04-10

【育兒甘苦談】彈性工時

2018-04-10
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  【育兒甘苦談】彈性工時 文/小米嘛 早上,和朋友剛好聊到關於彈性工時的問題。 還記得不久前寫了一篇有關雙薪家庭與公托的議題時,許多網友一面倒地留言,說這是台灣工時過長的問題,要解決托嬰問題,首先就是要縮短工時;甚至還有人留言罵我,說我只顧著自己不想加班,卻要逼幼兒園老師過勞。 看到這些留言時,其實有些哭笑不得。誰不知道工時過長是問題?我也希望都不需要延拖就能準時四點下班接小孩,可是,有多少公司可以這樣呢? 還記得剛出社會時在公部門上班,是難得有彈性工時的工作。對於一個天生就沒種又害怕遲到的我來說,在那個老娘還是十八姑娘一朵花的少女時代,不用一大早就為了吵著要綁「蕾迪勾」的小孩折斷理智線、也不用大包小包抱小的抓大的忙著趕出門,可以朝八晚五、朝九晚六時,我永遠是八點上班的那一位。沒為什麼,就算不能準時五點下班、早點上班至少不用擔心一個不小心會遲到,而且沒人在時反而可以專心做事。 至於下班後呢?別以為公部門輕鬆,其實加班的時間比不加班的日子還多很多。偶爾不加班的日子,不是和朋友聚餐、就是去逛街看電影,最愛和同事約好了一起準時下班趕六點半的院線片,一人一桶爆米花,她吃鹹的我吃甜的....喔對了,還沒當媽時我還是個上進的女孩兒呢!下班後不是趕去桃園教課(媽呀!我真的做過這種事嗎?!)、就是趕去上課補習學日文;不管是加班還是聚餐或逛街,每天九點回家才是正常。 不知不覺兩個小孩就這樣蹦出來了。 有了孩子之後呢?什麼逛街看電影?!永遠在下班鐘聲響起時準時收拾書包回家去,可就算已經準時下班火速衝到幼兒園了,鴨鴨也常常是園裡倒數三名回家的。如果不小心忙了一點得加班,那就更尷尬了,加班費永遠比不上計程車費。別說是和朋友聚餐了,就算偶爾公司聚餐有活動,五次裡也有四次是無法參加的,好不容易參加的那一次可能還得提早離席回家哄小孩。 不久前公司在選新的勞資代表,不知為何我竟成為候選人之一;別說老娘我生平無大志根本淡泊名利完全不想出人頭地,身為一名焦頭爛額每天理智狂斷線的媽媽,只想默默盡本分做事就好,哪裡還有多餘的心思為公司同仁們謀福利? 雖說如此,小米嘛我還是抱了最壞的心理準備有可能會當選勞方代表,還真的想了個彈性工時的提案咧!好吧~再次證明這完全是私利,想也知道日商公司絕對不可能同意。 不過話又說回來,對每天只要能在早晨七點五十分理智不斷線地順利把兩小拖出門就是萬幸的我來說,就算真的通過了彈性工時,好像也沒什麼用齁....... #彈性工時 #懷念那段下班後可以逛街看電影的時光 #阿不過早點下班是不是理智線也會早點斷 #如果媽媽這個職業也能彈性上下班就好了 #最近都圖文不符因為沒梗了

張無忌

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2011-03-15

《轉貼文章》一年五千工時

2011-03-15
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一年五千工時 文/王盈勛 (iThome電腦報總主筆) 2011-03-07 為何休假是重要的,所以我們應該休假?因為有休息,才有餘裕,有餘裕才有思考與創新,有創新我們才有可能走出高工時低薪資的宿命 我經常光顧的水果攤,一年365天,全年無休,而且老闆夫婦兩人一班制,每天開店超過14小時,相當辛苦。今年過完年,我終於忍不住了,我問水果攤老闆,為何不休息個幾天呢?水果攤老闆答曰:「賣水果還關店休息會被笑的,你看我們附近賣水果的,每一家都是全年無休。而且水果容易腐爛,一休息就損失慘重啦!」。 臺灣人的工時在世界名列前茅,這位水果攤老闆想必也是拉高工時平均值的勤奮臺灣人之一(臺灣人在有資料可查的2006年的平均工時為2,256小時,每天開店14小時的水果攤老闆則達5,110小時),而他對為何超時工作的解釋,看起來似乎也合情合理:一是因為競爭的關係,我不賣別人會賣阿,生意就被搶走了;二是產品的屬性特殊,銷售的時效性很重要。 只不過,臺灣人的工時長、薪資低,早就讓很多人哀怨不已,如果上面看來相當合情合理的無奈沒有辦法被解答,那麼臺灣勞動者的哀怨也就將會持續下去。但是這樣的問題真的是無法被解決的嗎?我覺得未必盡然。 開店的時間越長,就做得到越多生意,其實只是一種直覺式的判斷,在現實上未必經得起考驗。如果你在消費者心目中建立起一天就是開八小時的預期心理,他就會盡可能在這八小時裡買到他想要的東西,這也就是說,開店時間不必然和營業額成正比。 你不開別人可能會開,這是事實,但是也未必沒有解決方案。歐洲的百貨公司幾乎都在傍晚五六點就關門了,這些百貨公司當然相互也是競爭關係,但是他們可以透過同業公會的協商,協調出大家都可以接受的結束營業時間,不在開店時間的長短上做競爭。這在臺灣也並非沒有先例,我的一位朋友在臺灣開銀樓,他說,臺灣的銀樓業者一樣是透過公會的協議,訂出大家共同可以接受的月休時間。 水果會腐敗也不是真正的問題,你可以找人代班看店(現在很多看得開的醫生早就這樣做了)、把水果做成次級產品(像是打成果汁)、或是在假期結束前低價拍賣,辦法多得是。 問題真正的關鍵反而是:為何休假是重要的,所以我們應該休假?因為有休息,才有餘裕,有餘裕才有思考與創新,有創新我們才有可能走出高工時低薪資的宿命。西班牙名廚Ferran Adria開的餐廳El Bulli,每年雖然有多達200萬人次的訂位,但是他仍堅持一年只開業六個月(服務八千人次),2011 年 5 月開始,甚至要整整歇業 2 年。Ferran Adria不急著搶生意,因為他認為沒有休息就不可能有創新,他希望餐廳重新開幕之後,能成為美食界的「智庫」,是對美食有熱情者可以尋訪探索的所在。 我們當然不能期待今天的水果攤老闆,明天就成為臺灣的Ferran Adria。但是如果我們商業模式只能停留在超時工作,以便防堵競爭者將生意搶走,那麼當PChome 24小時購物已將競爭的門檻提高到不分日夜的出貨(天曉得他們以後會不會賣水果),一年工作五千多小時的水果攤老闆又該何去何從呢? 作者簡介: 王盈勛─臺北藝術大學助理教授 著有《世界是斜的》、《微軟生存之戰》、《白話數位經濟》等書。

小威&小妍的媽

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2010-10-21

【兒童房】施工時間表

2010-10-21
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10/21/四 拆除、修補、水電新設移位、複量 10/22/五 水電新設移位 10/23/六 油漆 10/24/日 油漆 10/25/一 油漆 10/26/二 油漆 10/27/三 油漆備用 10/28/四 油漆備用 10/29/五 地板 10/30/六 休息 10/31/日 休息 11/01/一 系統 11/02/二 系統 11/03/三 系統備用

獅子牛^^

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2016-09-13

法定工時 單周40小時

2016-09-13
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教師沒放 是因為 當初公務人員及學校改成周休二日時 把7天國定假日給取消了 改成只紀念不放假 而勞工放假是依據勞基法 上次修法 把法定工時從單周48小時改成雙周84小時 國定假日維持不變 所以其實教師節本來勞工就有放假了 尤其是 雙周84小時工時的公司 那七天假應該要放 沒放就是違反勞基法 去年底 勞工法定工時改成單周40小時 但是 七天的國定假日並未修勞基法取消 所以在修法前 那七天的國定假日 依勞基法都要放 我個人還是覺得這七天假 勞工要放 因為 1. 勞工大多是責任制 並沒有加班費 工時縮短 事情也沒少做 公司也沒加人幫大家分擔工作 本來雙周84小時 或單周40小時該做的事 都一樣 所以假沒有減少的理由 2. 勞工在各方面的福利 特休 (公務人員的特休優於勞工) 退休金等 已經比公教少很多 就給勞工ㄧ些小確性吧.......

銨+洲+家 媽咪

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2015-12-06

[MA]手工時間~美樂衣服

2015-12-06
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勳勳媽咪

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2011-07-15

去特力屋看地板、約施工時

2011-07-15
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真是太好了 下星期應可動工 但是我經前症候群已經出現 已經在擔心 成堆的東西和衣服 怎麼抵擋塵灰的侵襲 若施工完 要如何善後 想到就慌到不行 也很想哭

緹縈姐妹淘

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2016-03-22

工時數已上完去輔導室列印

2016-03-22
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工時數已上完去輔導室列印

睿媽咪

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2013-10-31

10 / 31 志工時數 ~ 故事媽媽的看法

2013-10-31
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10/31 當志工要發自內心 若是為了志工時數 而去當的 那就失去服務別人原本的善意 只是交差了事 若是從中有不同領悟 也是美事一件 轉分享 ~ 女兒拿了一張志工申請書要我簽名 服務項目是要站在太陽下9個小時 為一群參加體育競賽的社會人士遞水遞毛巾 我問她是甘願做歡喜受 還是為了12年國教規定的40個小時志工充時數 當然她的回答是我料想的到的 我找出了這張臉書曾寫過的動態照片 問她小二時跟我去醫院陪伴兒癌是為了志工時數嗎 那時兒癌寶貝們很習慣稱呼她故事姐姐 我找了裁縫師幫她繡了一件~故事姐姐~字樣的粉紅背心 這是她歡喜做小志工的開始 我告訴她為了時數去當志工 不過是虛擲生命的時數罷了 也不要去做世俗認為~有意義~的事 雖然我結束了服務兒癌的階段性任務 轉跑道投資時間在社區.社團辦教育演講活動 做得開心.哪裡需要時數證明我是志工 40個小時志工換得會考比序8分的積分 別拚了.彈唱妳的吉他吧!... https://www.facebook.com/photo.php?fbid=475293945916546&set=a.102435026535775.5364.100003078333976&type=1&theater

柔柔 柔弟的漂媽媽

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2015-08-27

柔 志工時數 & 班遊 太平摩墩島

2015-08-27
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柔 志工時數 & 班遊 太平摩墩島

~雅樂思~萱&君媽咪

~雅樂思~萱&君媽咪  發佈一篇 網誌

2008-08-24

安排衛浴進場施工時間,通知傢俱、家電

2008-08-24
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安排衛浴進場施工時間,通知傢俱、家電

Emily乖群媽咪

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2010-02-23

工時彈性可能促進身心健康

2010-02-23
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今天在雅虎新聞裡看到的∼蠻有趣的,也證實我的選擇是正確的,努力朝向soho、在家工作、彈性工作的目標。 (路透紐約22日電)根據美國最新研究,較能支配自己工作時間的人,身心可能比工作較無彈性的人來得健康。 科學家分析涉及1萬6600名勞工的10份已發表研究發現,賦予員工自訂排班表、逐漸或半退休等控制權的工作環境,與健康益處息息相關。 這些益處包括較低的血壓與心跳,較好的睡眠品質,白天也比較不疲勞。 然而,研究人員指出,這些發現支持「工作的支配權有益健康」的理論,卻並不證明彈性工時讓人更健康。這項研究刊載在「柯克蘭系統性文獻回顧」(Cochrane Database of Systematic Reviews)。 英國德倫大學(Durham University)的班布拉博士(Clare Bambra)表示,降低壓力或許是帶來好處的原因,雖然仍有其他可能。 舉例而言,彈性工時可能讓人更容易找到時間運動。 多年來,相關研究已找出「工作壓力大」與心血管疾病、憂鬱症及其他疾病罹患率高有關。研究人員將工作壓力大定義為,員工勞心勞力,卻在工作方式擁有極少或零支配權。 班布拉與同事在這項回顧報告用了10份研究,每一份研究都追蹤勞工至少半年,且把擁有彈性工作環境的員工與另一組進行對照。 不過班布拉表示,這項回顧中的所有研究都有一個共同缺點,那就是它們全都不是隨機對照的實驗。 她表示,這類研究是「我們能真正下定論前所需要的,我們手上的資料有指標性卻無決定性」。 但她表示,未發現任何證據顯示彈性的工作狀況不利於員工福祉,所以目前看來,雇主與決策者仍可將自排工時與漸進退休視為促進員工健康的「合理方法」。中央社(翻譯)

Rubbie

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2012-07-23

工時間先改掛8號風球~韋森特

2012-07-23
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今日係近收工時間改掛8號風球...媽咪係5點離開公司...爸爸仲要做埋最後一單order...所以媽咪要自己搭車返屋企...好彩有小巴搭順利返到屋企....

糖糖的媽 2

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2012-03-31

假日廣場系列活動--古樸原木手工時

2012-03-31
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太誇張了啦! 8點半打不進去! 8點50分終於打進去了! 結果,50名報名額滿! 天! 真是..........! ************ 活動日期:2012/03/31(六) 活動地點:本館中庭 http://www.kmseh.gov.tw/03_activity/01_main.php?bull_id=4562 活動時間:09:00至11:00 活動內容: 1、活動方式:透過流木與其他自然素材的結合創作,能對簡單樸素的美,有所感觸與欣賞,更重要的是,透過創作與作品的用途,做一個全世界唯一且獨有的流木時鐘,創作中引導孩童對於「時間」的思考與珍惜。增進親子的良性互動與對人生意義的深入探討。 2、參加對象:國小、幼稚園中班以上親子一同參加。 3、報名方式(採電話或現場報名,各50名,額滿提前截止): (1)電話報名:3/26上午8:30∼11:30;下午14:00∼16:30開放電話報名(803-4473轉212∼214),報名者須於3/31上午9:00前報到完畢,遲到者取消資格。 (2)現場報名:3/31上午8:40∼9:00。 4、漂流木材由主辦單位免費提供。時鐘機芯一組70元,可自備或現場向上課老師購買。

serry

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2013-05-20

連『現行工時制度』都有話講

2013-05-20
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上個禮拜的五的事 讓我的心情低落了整個週休假期 昨天一上班 趕緊尋求資源與幫忙 被我問到、查到行政院勞委會公佈的手冊 名為現行工時制度手冊 內容就是要就兩週84小時與週週休的制度作調整 因為各行各業都有其特殊的需求 並不是每個行業都可以在六、日放假 例如百貨公司 星期六、日正是他們收入的來源 若實施週休...勢必影響其收入 因此勞偉會有公布此手冊 上面註明∼∼ 工時是可以『彈性』運用的 可延長為4週、8週......等等 並不是如同老師說的∼一定要在兩週內消耗那4小時 此工時是可以累計成4週、8週等更長的時間 找到了這個手冊我好開心 因為老師要的就是要有法源依據 現在我有了 今天剛好要開會 準備在會議裡告知大家 這樣她應該沒話說了吧! 但又不免擔心∼∼她......會不會又...... 問了人 大家都說這是檢舉來的 而且直接說一定是這位老師去檢舉的 甚至我們的人資中心 以前一直跟我們說∼園長不要隨便資遣員工 但這次人資中心的總經理卻劈頭就叫我資遣她 害我一度以為我聽錯了 他才說∼資遣她是有必要的 他們看太多這種員工了 這是『後患』 以後以會更多問題 還說...資遣她是園所賺到 唉∼∼我是不想這樣解決 但.....她真的讓我很煩! 中午布達了這件事以後 她還是一堆問題 說什麼我們的規定是兩週84小時 不可變成4週、8週 我跟她說明∼ 大家都是說兩週84小時 目的是在說明 我們雖然已經週週休 但我們的工時還是兩週84小時 而不是兩週只有80小時 我是有多那4小時的 還說某個園所有放 我真的想說∼那個園所那麼好...那妳去好了 氣!!! 現在我給她10天的思考期 若要留下來就必須配合 若要留下來卻又說不同意 那就請上級主管裁定 她卻說我這樣是在處罰她 屁ㄌㄟ 如果要處罰她我就直接開除了 還給妳自己決定去留 我是太好心了!!!

Yolanda

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2013-07-04

babyboss我們來了•礦工.時尚設計師.建築師

2013-07-04
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假裝搭電梯要到地下100公尺深的地方採礦囉~~~~ 這項完全就是小朋友自己體驗,家長在外面可以坐著放牛吃草(嘻嘻,再次重申回台北第3天,我累了) 不過事後文文對在礦場裡的工作體驗還是回味無窮 會跟我說鑽石怎麼變成錢!!!!這點好重要喔! 爸比媽咪很缺錢哪,呵呵 一直忘了說工作前要先刷卡,跟我們大人上班一樣喔! 突然間,所有的小朋友都離開桌椅,只剩婕羽一個人 事後我文文為什麼只剩妹妹一個人在那邊 原來是因為妹妹還沒做完 我又問文文她有幫助妹妹嗎 她說有,她有幫忙妹妹做,但妹妹實在太慢所以她才會先去做別的 我想妹妹不是做太慢,是太有她自己的想法了 好大尊的芭比 不過,聽說晚上館內沒人時會顯得很可怕 在排隊等候體驗時尚設計師的時候,我開始納悶我們家不也有芭比,我們幹嘛還來玩芭比啊 不過,看到這間,我想我懂了,在家玩芭比和在babyboss玩的差別,就是我家沒這間啦 建築工人是文文提議要體驗,她上次來也有體驗 我本來是打算讓她們休息一下去用餐 但文文堅持要繼續玩 結果在排隊的時候,婕羽不停地問我什麼時候要去買東西給她吃 看來文文有得玩就不會餓,但婕羽可餓壞了 所以我叫她們自己乖乖排隊,不可以亂跑,我則去買午餐給她們吃 其實媽媽我也餓了 買了食物,SUNNY要我先拿些薯條讓她們充充飢 不過,我也餓了,想坐在一旁啃起炸雞 結果體貼的SUNNY怕婕羽餓著,還幫我拿一包薯條給她們先吃個幾條 讓她們有體力當工人 SUNNY聽我說她們體驗的職業,笑說這兩姊妹還真是與眾不同 別家家長和小孩都是希望體驗有趣的職業,但我們家都是當工人(礦工、建築工人) BABYBOSS都會針對特定主題舉辦營隊 近期舉辦的就是玩具營 她說文文和婕羽讓她覺得她們很適合參加工人營(苦力營嗎,呵呵) 但是,這活動辦不起來,因為沒有家長會想讓小孩當工人,呵呵 被SUNNY催促著趕快幫她們拍照 被她發現我這次很混,不像上次那樣認真拍 秉持著有拍就好的打混心態 我應該可以榮登今日最混家長第一名吧,呵呵 我想拍她們同時回頭看鏡頭的畫面還真難 只好各有拍到就好 我真的很混,但該拍的都有拍到喔 這家店好舒服的感覺 SUNNY強烈推薦,我也好想去 因為小小芳療師會幫媽媽按摩,學會了回家可以幫媽媽按摩,我好期待喔 但我太異想天開了,兩小興致缺缺,根本不想體驗.....好失望喔

Sylvia

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2016-03-11

終於繳交了志工時數證明...

2016-03-11
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安妮

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2016-07-15

[Erin]新中打掃琴房(志工時數4小時)

2016-07-15
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早上姐姐去新中打掃琴房 可以獲得志工時數4小時 姐姐的志工時數10小時已全滿囉.. 【翎翎16歲5個月又30天 諺諺15歲4個月又19天 鎧寶貝12歲6個月又6天】

張無忌

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2011-06-22

《轉貼新聞》60項爆肝行業 每月最高288工時

2011-06-22
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60項爆肝行業 每月最高288工時 更新日期:2011/06/22 03:00 石文南、朱芳瑤�台北報導 中國時報【石文南、朱芳瑤�台北報導】 「賣力」不是「賣命」!避免勞工過勞死,台北市政府昨在市政會議通過「台北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準」案,明定將保全、醫療、隨扈等卅八個行業類別、六十項工作者,依工作壓力負荷量輕重,分別訂定每月最高工時二八八、二六○、二四○小時。 台北市勞工局長陳業鑫指出,卅八類行業的最高工時上限,明確依勞動強度分類,分出三級規範、畫出「紅線」,新措施最快七月底實施。若雇主違反規定,將回歸勞基法最高可處卅萬元罰款,甚至不排除公布事業單位與負責人的姓名。 勞委會對此樂觀其成並表示,勞委會對保全人員訂出工時審核參考指引,是原則性的規範,各縣市政府可就實際審查契約情況,因地制宜調整。繼保全人員後,勞委會下一波擬對社福機構的監護工制定工時規範。 北市勞工局勞動基準科長梁蒼淇表示,針對勞基法八十四條之一的卅八類行業別,訂出最高工時上限。第一類為勞動壓力強度最高者,包括醫療保健、航空空勤、運鈔、保鑣、資訊服務業系統研發與維護工程師、央行隨扈等,四周工時原則上不得超過二四○個小時;第二類為中度勞動強度者,如公務機關技工、工友,首長或救護車駕駛為二六○小時;工作強度較低者,如駐衛保全、抽水站人員等訂為二八八小時。 梁蒼淇強調,醫護、航空空勤人員等,因工作特性不同,不受每日最多十二小時的工作時數上限,例如開刀進行中醫護人員工作不可能中斷,病患權益優於勞工權益。另外,飛越洲際航線動輒十八小時,特殊性必有特殊規範,因此要求醫療業一日可超過十二小時工作時數,但下次出勤必須間隔至少十二小時;航空業則要依照飛航作業管理規則,給予適當休假。 陳業鑫指出,不管公司設在哪裡,只要工作地點在台北市,就按照新的工時上限規定,接受北市管轄。一旦雇主違反規定,情節嚴重者最高將罰卅萬元,甚至不排除公布事業單位及負責人的姓名。 依規定,符合勞基法第八十四條之一規範的行業,雇主就可和勞工另行約定工時、例休等,約定書須交由當地勞工局核備,至今中央並沒有統一審查標準,陳業鑫建議,全國最好能有一致性的作法,並希望行政院勞委會能參考率先實施的台北市,規範相關行業。 公告程序的一個月內,若勞資雙方仍有陳述意見的機會,北市府也會視情況再舉行聽證會,若無重大異議,最快七月底實施。

三寶貓豆媽咪 ^++^

三寶貓豆媽咪 ^++^  發佈一篇 網誌

2012-07-24

煎鮭魚.雞肉咖哩.豆芽蕃茄炒蛋.豆媽手工時蔬肉丸子

2012-07-24
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午餐就簡單弄個關廟麵及蝦仁盧筍和大小寶一起吃嚕!

hsuen

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2008-02-02

補上班

2008-02-02
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因為工時不夠哩 所以要補回來喔~~=.="

kiwi♥ ma

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2009-09-10

施工到期!!

2009-09-10
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預定中施工時段在今日結束!!

威

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2011-03-21

除蟲

2011-03-21
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給房子打預防針喔~~~ 工時:兩日

Carey

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2009-04-27

自轉

2009-04-27
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樂呈開始懂得自轉,今天媽媽放工時看見樂呈不停地轉,好犀利!